...d’esempio : 18/21 vedremo che i ragazzi andranno in pensione dopo 41 anni di servizio.
*Solitamente da dove evidenziato, partono le assunzioni dei professionisti medici
Dai 36 ai 41 anni


Dipendenti assunti a gruppi di 53 per scaglione d’età.    Dipendenti dimessi dopo 40 anni    Totale dimissionari  
18    19    20          58    59    60    161
21    22    23        61    62    63    161
24    25    26        64    65    66    161
27    28    29        67    68    69    161
30    31    32        70    71    72    161
33    34    35        73    74    75    161
36    37    38        76    77    78    161
39    40    41        79    80    81    161
 42    43    44        82    83    84    161
45    46    47        85    86    87    161
48    49    50        88    89    90    161
Totale dipendenti in entrata e in uscita scaglionata    1771


Mantenendo questo intervallo di entrata e di uscita abbiamo un flusso di dipendenti che costantemente lasciano il servizio entro 40 anni con uno stacco di 53 dipendenti per ogni anno e 161 entro tre anni consecutivi. che sono rimpiazzati con individui di  rapporto corrispondente. Esempio: si dimette il 58enne subentra il 18enne.
la coincidenza di entrata ed uscita diventa un circolo continuo e di flusso monitorato.
Oggi è difficile sostenere questo quadro perché le assunzioni sono state eseguiti senza logica matematica e quindi la varietà di flusso è discontinua.
una persona entra nel mondo del lavoro a  33 anni dovrebbe maturare 40 anni contributivi a 73 e lasciare il posto a chi compie 33.
Se la legge è disposta su tutta la popolazione nazionale non avremmo il buco generazionale e molti giovani avrebbero una opportunità di lavoro.
Io ho diviso due grandi gruppi di ... [segue »]

Francesca Genna

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